İş Hukuku

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve bu ilişkilere dair uyuşmazlıkları çözen bir hukuk dalıdır. Bu alan, çalışanların haklarını korumayı ve işverenlerin yükümlülüklerini belirlemeyi amaçlar. Hukuk kuralları ve diyaloğu ile iş hayatındaki adaletin sağlanmasına katkı sağlar.

İş hukuku, birçok önemli unsuru içermektedir. Bunları daha iyi anlamak için bazı ana başlıklar altında inceleyebiliriz:

• İş Sözleşmeleri ve iş ilişkisinde gerekli belgeler: İşçilerin ve işverenlerin hak ve sorumluluklarını belirleyen belgeler, iş hukuku kapsamında önemli bir yere sahiptir. Her iki tarafın da rızası ile oluşturulan bu sözleşmeler, iş ilişkisinin temel taşıdır. Fakat iş veren ile işçi arasındakisi boyunda iş sözleşmesinin kapsamı yeterli olmayacaktır. Hukukumuzda yazılı delil ve aydınlatılmış olma önem arz etmektedir bilindiği üzere, bu kapsamda sıklıkla karşılaştığımız “düşük performans nedeniyle fesih” önem arz eder iş verenler geçerli neden ile fesih sayılan bu sebebi öne sürerken performans değerlendirme anketlerini ve gerekli eğitimleri ve işçinin aydınlatılmış olmasını gözardı etmektedir. İşçiler yönünden ise düşük performansa dayalı fesih nedeninden önce bu durumun işçiye bildirilmiş ve geliştirilmesi yönünde adım atılmış olması önemlidir. Hal böyle iken Yargıtayca da kabul edilen kriterlere göre işçinin düşük performansa dayalı çıkış kodu ile feshini gerçekleştirmek ispat hukuku açısından bir geçerliliğe sahip değildir. Bu bakımdan işverenlerin güncel normlar yönünde bilgili bir avukatla çalışması doğru ve güvenilir hukuki zeminde ilerleyebilmek adına önem arz ediyor.
• İşçilik alacakları: İşçinin iş ilişkisi sona erdiğinde, iş sözleşmesinin fesih nedeni (geçerli nedenle fesih- haklı nedenle fesih) de etkili olmak ile birlikte işçilik alacakları söz konusu olur. Bunlar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve UBGT alacakları olmak üzere Tazminat kalemlerini oluşturacaktır. Dava sürecinde tazminat kalemlerine göre talep miktarı ve talep arttırımı, bilirkişi raporlarının lehe ve aleyhe olan hususlarını tespit edebiliyor olmak ve doğru itirazlar ile süreci yönetebiliyor olmak adına avukatın rolü önem arz etmektedir.
• İş Güvenliği ve Sağlığı: Çalışanların iş yerindeki güvenliğini sağlamaya yönelik hukuki düzenlemeler, iş hukuku çerçevesinde önemli bir yere sahiptir. Bu bakımdan işveren TBK kapsamında “adam çalıştıranın kusursuz sorumluluğu” çerçevesinde kusursuz olarak sorumluluğu doğacaktır. Bu bakımdan iş güvenliği alanında lisansı olan tecrübeli kadromuz ile gerek iş verenlerin kusursuz sorumluluğundaki risk faktörlerini en aza indirmekte ve SGK tarafından yapılabilecek rücu ilişkilerinde doğru bir hukuki zeminde olmayı sağlamak adına avukat ile çözüme yönelik hukuki yardım almak çok elzemdir.
• Rekabet yasağı : Rekabet yasağı sözleşmesi; işverenin ticari sırları, müşteri portföyü yahut iş yapma konusunda geliştirdiği yetkinliklerin saklanması adına işçi-işveren arasında imzalanan sözleşmedir. Söz konusu sözleşme türü kanunlarda düzenlenen birçok şekle ve esasa ilişkin kurala tabidir. Bu kuralların ihlali halinde hükümlerin uygulanamaması söz konusu olmaktadır. Rekabet yasağı sözleşmesinin hazırlanması açısından yer, zaman, işin türü bakımından sınırlama, cezai şart, tazminat ve sözleşmenin uygulanabilirlik süresinin tespiti açısından güncel hukuk normlarına uygun yapılması oldukça önemlidir.
• Sendikal Haklar: İşçilerin toplu olarak hareket etme, sendika kurma ve üye olma haklarıyla ilgili düzenlemeler de iş hukukunun kapsadığı konular arasındadır. Sendikal haklar çerçevesinde sandikal ayrımcılık konusu ve hatta sendikal tazminat konusu göz ardı edilmemelidir ve huuki ilişkilerin düzenlenmesinde dikkat edilmesi elzem olan hususlardır.

Bu nedenle, iş hukukunun hem işçi hem de işveren açısından son derece kritik olduğunu söylememiz gerekiyor. Bu bakımdan IŞIK HUKUK & DANIŞMANLIK olarak etkin, özverili ve tecrübeli kadromuz ile hukuki süreçlerin yönetimi ve danışmanlık konularına çalışmalarımızı sürdürmekteyiz.